PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DI PT. KB BUKOPIN TBK.
Abstract
KB Bukopin Tbk selalu melakukan penilaian terhadap karyawannya dalam setiap bulan untuk penentuan karyawan terbaik bagi karyawan yang memenuhi syarat untuk menjadi yang terbaik dalam proses penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Untuk menentukan apakah karyawan layak mendapatkan predikat karyawan terbaik dengan proses evaluasi secara manual, proses olah datanya cukup memakan waktu yang banyak, dan untuk meningkatkan kualitas dan mempercepat pengolahan data karyawan dengan metode SAW. Tujuan dalam penelitian ini berupaya membangun sistem pendukung keputusan supaya dapat memudahkan pada saat melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan di PT. KB Bukopin dan menghindari adanya ketidakadilan dalam penilaian ini. Sebelum menggunakan sistem pendukung keputusan dalam penilaian karyawan membutuhkan waktu cukup lama, sehingga dengan menggunakan sistem pendukung keputusan ini menghasilkan sistem yang waktu penilaiannya menjadi lebih singkat sehingga tidak mengganggu kegiatan yang lain di PT. KB Bukopin.
Downloads
References
[2] F. Natsir, “Penerapan Metode SAW dalam Penentuan Mitra Kerja di PT. Indonesia Comnet Plus,” J. Apl. Teknol. Inf. dan Manaj., vol. 4, no. 2, pp. 130–137, 2023.
[3] A. Supriyatna and D. Ekaputra, “Metode Fuzzy Simple Additive Weighting ( Saw ) Dalam Pemilihan Ketua Osis,” J. PETIR, vol. 10, no. 1, pp. 71–76, 2017.
[4] S. A. Ajhara, A. T. Harjanta, N. Rohfikha, and D. N. Ramadhani, “Implementasi Metode SAW ( Simple Additive Weighthing ) pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mitra Terbaik di BPS Kabupaten Pati,” vol. 7, no. Sens 7, 2022.
[5] J. R. Billy, F. Natsir, and K. Ismanti, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk Pemilihan Karyawan Terbaik di Popaye Futsal,” BATIRSI-Bahari Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 7, no. 2, pp. 1–6, 2024.
[6] Triyadi, F. Natsir, and R. A. Sihombing, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Rekomendasi Penentuan Penerima Beasiswa Menggunakan Pendekatan Saw,” J. Inf. Interaktif, vol. 8, no. 2, pp. 51–57, 2023.
[7] D. Arista, F. Natsir, and S. Handayani, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Kelayakan Sertifikasi Guru menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada SMKF Bhakti Kencana,” J. Apl. Teknol. Inf. dan Manaj., vol. 4, no. 2, pp. 123–129, 2023.
[8] M. F. Penta, F. B. Siahaan, and S. H. Sukamana, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW pada PT. Kujang Sakti Anugrah,” JSAI (Journal Sci. Appl. Informatics), vol. 2, no. 3, pp. 185–192, 2019, doi: 10.36085/jsai.v2i3.410.
[9] Afsha Zahara, Samsudin, and M. Fakhriza, “Perbandingan Metode SMART, SAW, MOORA pada Pembangunan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Calon Mitra Statistik,” J. Comput. Digit. Bus., vol. 1, no. 2, pp. 72–82, 2022, doi: 10.56427/jcbd.v1i2.17.
[10] A. S. Yunus, R. Wulan, and S. E. Wahyuni, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Tenaga Kerja Kontrak Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” JRKT (Jurnal Rekayasa Komputasi Ter., vol. 1, no. 01, pp. 30–37, 2021, doi: 10.30998/jrkt.v1i01.4007.
[11] A. Prasetio, N. Mulyani, and F. M. Yuma, “Metode SAW dalam Penentuan Pemberian Kredit Calon Konsumen pada PT. Interyasa Mitra Mandiri,” J-Com (Journal Comput., vol. 1, no. 1, pp. 65–72, 2021, doi: 10.33330/j-com.v1i1.1090.
[12] F. Akbar and N. Nasution, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SMART Dan SAW (Studi Kasus PT. RAPP Estate Mandau),” J-Com (Journal Comput., vol. 2, no. 2, pp. 85–94, 2022, doi: 10.33330/j-com.v2i2.1726.
Article Metrics
_001.png)
